Для чего нужна запись в трудовой по совместительству

Для чего нужна запись в трудовой по совместительству

Чтобы лучше понять, как сделать запись по совместительству в трудовую книжку, образец вам поможет. Запись в трудовой книжке по совместительству — образец: На основании чего вносятся подобные записи?

Основанием для внесения подобных записей в трудовую является заключение трудового договора и, как следствие, вынесение по этому поводу приказа по организации. Сразу стоит оговориться, что совместительство может осуществляться и на месте постоянной работы (внутренние совместительство), и в сторонних организациях (внешнее совместительство).

Внутреннее совместительство – явление сейчас довольно распространенное.

Внимание Ведь далеко не многие работодатели хотят открывать новую должность и нанимать новую штатную единицу.

Вот и получается, что один сотрудник, помимо своих прямых обязанностей, выполняет еще и ряд других.

Внешнее совместительство также нередко встречается. Немногие могут обеспечить себе достойную жизнь на одну зарплату, получаемую на основном месте работы.

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве

разработана и утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек. Принцип заполнения аналогичен внесению любой иной записи. Четыре графы, содержащиеся в трудовой книжке, должны отражать в себе следующие данные:

• Номер вносимой записи по порядку;
• Дата начала исполнения профессиональных обязанностей по совместительству;
• Информация о работодателе и занимаемой работником должности по совместительству. Также в этой графе необходимо указать, что на данном месте работы сотрудник трудится по совместительству;
• Сведения о документе, на основании которого в трудовой книжке работника делается запись.

Нужно ли вносить сведения о совместительстве в трудовую книжку работника, если совместительство является внутренним?

Нужно ли вносить работу по совместительству в трудовую книжку

Работник, желающий отразить совместительство в своей трудовой книжке, должен написать на имя руководства соответствующее заявление в произвольной форме.

Как правило, она должна принадлежать последнему работодателю, у которого работник осуществляет основную трудовую функцию и у которого стремится работать по совмещению. Не отступая ни одной строчки от последней записи, сотрудник отдела кадров должен поставить в крайнем левом столбце порядковый номер, следующий сразу же после предыдущего по записи.

Также необходимо поставить дату, которая соответствует дню заполнения трудовой книжки.

Как «сделать» из совместителя основного работника

Давайте посмотрим, как в зависимости от выбранного варианта все правильно оформить.

Превратить совместителя в основного работника совсем несложно.

К тому же можно выбрать наиболее подходящий для вас вариант такого «превращения» В этом случае порядок ваших действий таков. ШАГ 1. Берете от работника заявление об увольнении по собственному желанию или заключаете с ним соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. ШАГ 2. На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении работника с работы по совместительству по унифицированной форме № Т-8.

ШАГ 3. Заключаете с работником новый трудовой договор по основному месту работы.

ШАГ 4. На основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1.

ШАГ 5. Вносите записи в трудовую книжку.

Работа по совместительству: оформление в трудовой книжке по ткрф

Работник имеет основную работу на другом предприятии.

Оформление производится по трудовому договору. Законодательством не установлены отличия в реализации условий труда обоих видов совместителей.

Для внешних работников необходимо организовать документооборот при использовании отпуска. Совместители наравне с сотрудниками по основному договору имеют право на предоставление оплаченного отпуска, в течение которого сохраняется место трудоустройства.

Отдых по дополнительной работе предоставляется одновременно с отпуском по основному месту. В случае несоответствия количества дней по основной работе и по совместительству дополнительный период отдыха лицо получает без сохранения заработной платы.

Предприятия до начала календарного года утверждают график отпусков.

Назначение документа – сбалансировать количество работников и не нарушить рабочий процесс.

Нужно ли вносить работу по совместительству в трудовую книжку

Соответствующие записи о приеме/увольнении/переводе делаются в кадровом отделе по основному месту работы.

В статье №66 Трудового кодекса России говорится о том, что запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной.

Так или иначе, юристы советуют написать письменное заявление, в котором будет указана соответствующая просьба к руководителю. Любому работнику будет выгодно настоять на том, чтобы была сделана запись в трудовой книжке о работе по совместительству.

Menu

Колонка №4 должна содержать сведения о приказе, требующем зачисления в штат.

Когда трудовая книжка будет заполнена, руководитель обязан отметить в трудовом договоре, что человек является совместителем только в свободное от основной работы время. Пример записи: Для оформления сотрудник должен предъявить:

1. .
2. справку о том, что он работает в другой организации; она должна быть заверена печатью и подписью;

Колонки заполняются по правилам, аналогичным оформлению работы по внутреннему совместительству.

Как составляется документа вы найдете в нашей статье. Как правильно оформить переход с совместительства на основное место работы?

Читайте . Пример справки: Справку, сделанную в отдельном бланке, необходимо хранить в трудовой книжке и при необходимости предъявлять специалистам отдела кадров. Образец записи в трудовой книжке по совместительству: Бывают ситуации, когда совместитель увольняется с основной работы и желает переоформиться в штатного сотрудника.

Правила оформления записи в трудовой для совместителя

Как понятно из названия, внутренний совместитель – это служащий организации, выполняющий работу по другой вакансии, предусмотренной в этой же компании.

А внешний совместитель, соответственно, это работник, который вместе одновременно с основным местом трудоустроен еще и в сторонней организации. О том, как необходимо заполнять трудовые книжки говорится в Постановлениях Правительства России № 225 от 16 апреля 2003 и Минтруда №69 от 10 октября 2003, а также ст.66 ТК РФ.

Правда, упоминая совместителей, законодатели ограничились лишь парой строчек. Главное, что необходимо уяснить – занятость на других местах записывается в трудовую книжку по главному месту работы и исключительно по желанию самого работника.

Это значит, что: такую запись можно не делать; для отражения внешнего совместительства в книжке сотрудник должен обязательно принести подтверждающие документы своему основному работодателю;

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при работе по совместительству: какие документы для этого потребуются

Это объясняется тем, что на данном предприятии и так имеется все, что содержит необходимую информацию о сотруднике. Выбирая дополнительный заработок в другой организации, работник может самостоятельно выбрать: предоставить новому руководству свою трудовую книжку или нет. Принятие этого решения является законным правом любого трудящегося гражданина РФ, а не его обязанностью.

Если же в организации, где человек устроился работать по совместительству, требуют трудовую книжку, он может обратиться за защитой своих прав к юристу.