Из декрета в декрет выплаты на работе

Из декрета в декрет выплаты на работе

Выплаты из декрета в декрет


В отдельных случаях, указанных в статье 262 Трудового кодекса РФ, после 3-х лет возможны дополнительные выходные дни. Оказание финансовой помощи на период БиР, а также пока ребенку не исполнится 3-х лет, является разновидностью страхового пособия. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: С учетом действующих норм будущей маме полагаются: одноразовые выплаты в размере 630 рублей при условии раннего становления на учет. Разработан законопроект, согласно которому выплата будет увеличена до 650 рублей; одноразовая поддержка в размере 16,760 рублей (в 2020-2020 году предполагается увеличение до 17 480 рублей).

Чтобы ее получить, нужно обратиться к работодателю, а в случае отсутствия постоянного места работы – в органы социальной защиты по месту проживания; ежемесячные выплаты по беременности и родам.

Из декрета в декрет в 2020: выплаты

Поскольку в ситуации «из декрета в декрет» на такой расчетный период попадает первый декрет, то для второго декрета два года перед декретом заменяются на предшествующие ().

Размер выплаты определяется в индивидуальном порядке на основании трудового статуса женщины.
Причем, не на любые, а на ближайшие к первому отпуску по БиР (). То есть, по сути, получается, что в ситуации, когда работница, не выходя из одного декрета, уходит в другой, для обоих декретов будет один и тот же расчетный период. При расчете пособия по БиР в 2020 году не стоит забывать о его и значении.
А рассчитать сумму пособия вам поможет наш .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Какие выплаты положены при переходе из декрета в декрет — примеры и правила оплаты второго отпуска

Если при этом еще оплачиваются декретные на первого (первому еще не исполнилось 1.5 года), то дополнительного выплачивается и пособие на второго. Общая сумма, которую может получить неработающая женщина за месяц, состоит из декретных на первого (3277,45 руб.

в 2020 году) и на второго (6554, 89 руб.

в 2020 году), итого 9832, 34 руб. на двоих детей ежемесячно. Для работающих возникают сложности с , выбора правильного расчетного периода. Кроме того, встает вопрос о том, можно ли одновременно получать выплату на первого ребенка и декретные по БиР на второго. На работе нельзя оформить одновременно два вида отпуска (по уходу и по беременности), поэтому одновременно получать два декретных пособия не получится.

Женщина должна выбрать, что она хочет получать: декретные по уходу до 1.5 лет с первым ребенком или оплату больничного по беременности со вторым. Выбор нужно осуществить в пользу более высокой суммы пособия.

Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу.

Расчет пособий на примерах

В нем описаны все алгоритмы для частных случаев расчета листков нетрудоспособности.Перечень выплат при уходе из декрета в декрет работающей женщины на 2020 год:

  1. за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 632,76 руб.;
  2. — 100% среднего заработка, но не меньше, чем 43675.80 руб. и не больше, чем 282493 руб.;
  3. за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6327,57 руб. и не больше, чем 24536,57 руб.;
  4. материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
  5. – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.
  6. единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 16 873,54 руб

Если в регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то выплаты увеличивается на размер районного коэффициента, установленного в регионе

Из декрета в декрет, не выходя на работу

Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом. Согласно ч. VIII приложения приказа Минздравсоцразвития № 624 н от 29.06.2011 г., уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности, либо на 28 неделе — при многоплодной беременности.Иногда случается, что период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают.

Согласно федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. о государственных пособиях семьям с детьми, а также ст. 10 закона № 255-ФЗ, в таком случае мать имеет право на получение только одного пособия, она сама решает каким именно ей воспользоваться.Однако отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родственник.
В таком случае семья сможет получать одновременно 2 пособия (но на разных детей).Если первый декретный отпуск заканчивается раньше наступления

Как правильно уйти из декрета в декрет и не потерять декретные пособия — пример расчета выплат по беременности и родам

Если заявление о замене лет для пособия по беременности и родам не будет предоставлено, расчет будет автоматически произведен за два последних года. На общих основаниях девушка предоставляет руководству больничный лист, полученный у гинеколога, ведущего ее беременность.

В нем должна отражаться необходимость предоставления отпуска, его продолжительность и дата. В настоящий момент времени тема выплат декретных пособий регламентируется ФЗ №255.

При определении ее размера учитывается средний заработок сотрудницы, полученный в течение 2-х лет ее работы.

В ситуации, когда женщина уходит из декрета в декрет, она может претендовать на ряд пособий. Одним из таковых является выплата по БиР — положена только трудоустроенным официально.
Каких именно — она может выбрать самостоятельно.

Автоматически расчет проводится за два последних календарных года.

Обязательные выплаты из декрета в декрет в 2020 году

Чтобы стабильно получать выплаты необходимо:

  • Разделить возможную зарплату на количество дней за исключением выходных и праздников.
  • Полученное число умножается на количество рабочих дней.
  • Определить общее число рабочих дней. Праздники не входят в их число.
  • Выбрать два календарных года, в период которых будут выплачиваться необходимые пособия.
  • Суммировать все денежные поступления на банковские счета, из которых был взят процент в фонде социального страхования. Суммировать нужно выплаты за каждый год.
  • Сравнить сумму с предельной, которую устанавливает ФСС.

Когда рабочий стаж у женщины меньше, чем полтора года, то приходится использовать специальный коэффициент МРОТ. При использовании коэффициента, денежная сумма пособия будет меньше, но обойти данную проблему стороной не получится.Декрет во время декрета — обычная ситуация, не стоит опасаться

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

В документе указывается:

  1. организация, где трудится пациентка;
  2. ее должность;
  3. дни начала и окончания декретного отпуска.
  • Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие.

    В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.

  • Прикладывает к своему заявлению несколько документов:
  1. ксерокопию паспорта российского гражданина;
  2. справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
  3. листок нетрудоспособности (оригинал);
  4. реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).
  • Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.

Из декрета в декрет — выплаты на работе

Выбор осуществляется по большему размеру выплат. Если пособие по беременности и родам оказывается большим, то необходимо подать на работу (для работающих) документы: заявление о назначении пособия, лист нетрудоспособности (больничного), справку о .

Они могут быть отправлены в электронной форме либо по почте.

Граничный срок для подачи документов – не позднее полугода со времени окончания отпуска по беременности.

Пособие оплачивается:

  1. по месту жительства либо фактического пребывания, если организация закрылась и женщина оказалась уволенной.
  2. по месту трудовой деятельности;

Расчет выплачиваемых сумм до- и послеродовых исходит из доходности двух последних лет, в которых не учитываются периоды нетрудоспособности или невыплаты страховых взносов.