Как оплачиваются сверхурочные часы по трудовому кодексу 2020

Как рассчитать оплату сверхурочных часов


Выбрать, каким документом будет зафиксирован выход работника (приказ, распоряжение, уведомление), предприятие может самостоятельно. На забудьте также зафиксировать часы переработки в . Основное отличие состоит в том, что при поденном учете количество и размер сверхурочных подсчитываются по итогу рабочего дня. При суммированном учете — по итогу учетного периода (месяца, квартала или года).

Разберемся с самым распространенным случаем: как оплачиваются сверхурочные часы при окладе. В статье 152 ТК РФ нет описания того, как определить часовую ставку исходя из месячного оклада.

Возможны два варианта:

  1. делить оклад на норму времени в текущем месяце;
  2. делить оклад на среднемесячное количество времени.

Важный нюанс при этих подсчетах — учитывать ли премиальные.

Правила ее расчета каждое предприятие выбирает самостоятельно.

Министерство здравоохранения в письме № 16-4/2059436

Оплата сверхурочной работы по Трудовому Кодексу РФ в 2020 году

Последующие часы оплачиваются в двойном размере или более.

Законом установлены нижние лимиты, окончательная сумма устанавливается работодателем. Точный порядок оплаты сверхурочной работы по ТК РФ в 2020 году наниматель может скорректировать, чтобы соответствовать деятельности фирмы. С согласия сотрудника переработку можно не оплачивать, а компенсировать дополнительными днями отдыха по количеству отработанных часов.

При этом заработок не увеличивается.

Не запрещено выплачивать минимальный лимит, если правила установлены внутренней документацией на предприятии. Работодатель вправе привлекать некоторых сотрудников к сверхурочной работе, но он обязан находиться в пределах установленной максимальной продолжительности занятости. Требуется проконтролировать, чтобы человек не работал более 120 часов в год, 4 часа – несколько дней подряд.

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.

Размер заработка регулируется на основании оклада сотрудника.
99 Трудового кодекса РФ). Прежде всего необходимо напомнить, что по общему правилу сверхурочные работы не допускаются.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

Рекомендуем прочесть:  Пообщаться с путиным

Как должна оплачиваться сверхурочная работа по ТК РФ в 2020 году

Расчет сверхурочных 2020 мы рассмотрим ниже – и в теории, и на конкретном примере.

режде всего работодатель должен издать следующие документы:

  1. ведомость ознакомления работников с приказом под подпись;
  2. приказ о привлечении определенного количества работников к сверхурочной работе с указанием причин;
  3. акт о продолжительности сверхурочной работы.

Есть категории работников, которые имеют право отказаться от такого предложения, как сверхурочная работа (оплачивается отдельно):

  1. сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.
  2. кормящие женщины;
  3. в одиночку воспитывающие детей до пяти лет;
  4. воспитывающие детей-инвалидов;
  5. инвалиды;
  6. женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;

Такие работники должны письменно оформить свое согласие на сверхурочную работу.

Несмотря на то, что необязательно, причины ее нужно оформить документально.

Оплата сверхурочных часов

Во избежание недоразумений при компенсации за сверхурочную работу ТК РФ рекомендует в локальной документации отражать следующие данные:

  1. перечень видов работ и должностей, для которых возможно сверхурочное привлечение;
  2. порядок привлечения работников к переработкам;

алгоритм оплаты сверхурочной работы или предоставления отгулов. Составляют:

  • Приказ с указанием числа привлеченных работников, условий и причин выполнения внеурочных работ.
  • Ведомость перечисления всех сотрудников для ознакомления под роспись с изданным приказом.
  • Акт, отражающий продолжительность выполняемой работы, который может быть оформлен как до, так и после внеурочного производственного процесса.

Оплата сверхурочных в 2020 году: все, о чем должны знать работодатели

Для оплаты сверхурочное время в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04».

Важно! Размер оплаты сверхурочных работ должен быть выше, чем основная заработная плата. Перед тем, как оплатить сверхурочные часы, необходимо разобраться с особенностями документального оформления.

Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.

Отказаться от сверхурочного труда имеют право следующие категории сотрудников:

  1. граждане, воспитывающие детей-инвалидов;
  2. женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  3. инвалиды;
  4. сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.
  5. родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником?

Сложные вопросы оплаты сверхурочной работы

Например, у работника оклад 27 000 руб. Часовая ставка в январе: 27 000 руб. / 136 ч = 198,5 руб. Часовая ставка в июле: 27 000 руб.

Рекомендуем прочесть:  Справка о заработной плате 182 н

/ 184 ч = 146,7 руб. Разница более чем 30 %.

Часовая ставка = оклад / среднемесячное количество рабочих часов в году По этой методике рекомендует считать Минздрав России в письме от 02.07.2014 № 16-4/2059436. Такой подход уравнивает оплату за часы, отработанные сверхурочно в разных месяцах. Если работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, то в 2020 году среднемесячное количество рабочих часов считаем так: 1970 ч / 12 мес.

= 164 ч. Часовая ставка работника из нашего примера в любом месяце: 27 000 руб. / 164 ч = 164,6 руб. Часовая ставка = сумма окладов за год / норма рабочего времени по графику Методика изложена в Решении Верховного Суда РФ от 21.06.2007 по делу № ГКПИ07-516.

Этот подход хорош тем, что в нем можно учесть повышение оклада в течение года.

Сверхурочная работа ТК РФ в 2020 году: как оплачивается, не должна превышать…

;

  • лиц в возрасте до 18 лет,
  • Исключение составляют:

    1. иные работники (как правило, ограничения устанавливаются по медицинским противопоказаниям, например, для лиц с активной формой туберкулеза — Постановление СНК СССР от 05.01.1943 N 15; водителей, допущенных к управлению транспортным средством в виде исключения в связи с особым состоянием здоровья, — Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные Минздравом СССР 05.05.1988 N 4616-88).
    2. работники в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
    3. отдельные категории творческих работников (ст. 268 ТК РФ). Их Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252;
    4. спортсмены, если коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами установлены случаи и порядок привлечения к сверхурочной работе (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);

    Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2020 году: примеры

    5 апреля – на 2 часа. В апреле 22 рабочих дня. Нормальная продолжительность рабочего времени в апреле для Иванова составляет 176 часов (22 дн.

    х 8 ч). Фактически Иванов отработал 181 час.

    Переработка составила 5 часов (181 ч – 176 ч). За сверхурочную работу Иванову положена доплата. Сверхурочную работу оплачивайте в повышенном размере.

    Минимальная норма таких выплат установлена в статье 152 ТК РФ.

    Первые два часа работы оплачивают в полуторном размере, а последующие часы – в двойном.

    Компания вправе установить и более высокую оплату переработок с учетом доплат и надбавок. Конкретный порядок закрепите в коллективном или трудовом договоре. По желанию сотрудника за переработку предоставляют дополнительное время отдыха вместо повышенной оплаты.

    При этом если человек отработал 4 лишних часа, то и отдыхать вправе не менее четырех часов.