Как прописать в трудовом договоре 0 5 ставки образец

Трудовой договор на полставки

Допустим, продолжительность его работы в неделю должна составлять 20 часов. Кстати, тем, кто трудится не на полную ставку, может быть установлен ненормированный рабочий день (). В приказе о приеме на работу сотрудника также нужно указать, что принимают его на условиях неполного рабочего времени, отметить продолжительность работы в день (в неделю) и конкретные часы работы, если они установлены работнику.

Оклад (тарифная ставка) в приказе так же, как и в трудовом договоре, указывается в полной сумме, т. е. исходя из целой ставки. В трудовую книжку сведения о том, что работник принят на полставки, не вносятся.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Составление трудового договора на 0,5 ставки (образец)

Если данное право будет нарушаться, лицо может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

1. форс-мажор;
2. права и обязанности сторон;
3. реквизиты.
4. порядок разрешения спорных вопросов;
5. общие положения;
6. предмет;

В соглашение могут вноситься изменения по желанию сторон, если в этом есть необходимость.

описывает все нюансы заключения срочного трудового договора. Этот вид предполагает составление соглашения в обязательном порядке, какие бы официальные трудовые отношения не существовали бы между сотрудником и работником.

Как прописать в трудовом договоре 0 5 ставки образец

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов: начало рабочего дня – 9.00, окончание – 13.00.

В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

15.04.2002Адрес регистрации: 125373, г.

Как в трудовом договоре указать 0 5 ставки образец

В остальных пунктах трудовой договор при трудоустройстве на 0.5 ставки затрагивает стандартные вопросы и составляется согласно требованиям ТК РФ. Такое же соглашение можно составить и по совместительству, однако следует помнить, что список лиц, имеющих на это право, ограничен, а время рабочего дня не должно превышать 4 часа.

Оплата труда сотрудника производится пропорционально объему работ или же отработанному времени (по согласованию с руководителем). Сотрудник сохранят за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также начисление трудового стажа согласно ст.

Трудовой договор при приеме на неполную ставку

акты, которые регламентируют сам текст документа. Особое внимание, составляя такой документ, необходимо уделить условиям трудового договора, где уточняется факт принятия на работу на 0.5 ставки (неполный рабочий день). В перечень условий трудового договора, заключаемого на неполный рабочий день, обязательно должны входить:

1. Расписание графика — поясняется факт неполный ставки, указывается время и режим работы;
2. Место работы, если основная деятельность будет выполняться не по основному юридическому адресу компании, то следует записать точный адрес отдела, куда направляется работник;
3. Четкое указание должностных обязанностей;
4. Дата начала работы;
5. Условия страхования.
6. Особенности оплаты рабочего времени;
7. Размер оплаты дополнительных поручений;

Также работодатель по своему усмотрению имеет право добавить дополнительные условия

Трудовой договор на полставки

Начальник не имеет права отказать ():

1. работнику, осуществляющему уход за больным родственником (согласно медицинскому заключению).
2. сотруднику, являющемуся родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до 14 лет (или чада с инвалидностью до 18 лет);
3. беременным женщинам;

В российском законодательстве понятие «полставки» отсутствует.

В народе этим словом принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно , составляет не более 40 часов в неделю.

То есть, например, работник, принятый на 0,5 ставки, будет трудиться при пятидневке не 8 часов в день, как остальные сотрудники, а всего 4.

Труд такого сотрудника будет оплачиваться пропорционально отработанному времени (или исходя от выполненного объема работ). Стоит отметить, что согласно , труд на рассматриваемых условиях не повлечет для сотрудников каких-либо ограничений

Как в трудовом договоре отразить 0 5 ставки образец

Работнику вменяется обязанность соблюдать действие внешних и внутренних нормативных актов, касающихся его деятельности, а также исполнять трудовые обязанности на условиях, выдвинутых работодателем (в данном случае на условиях неполного рабочего дня — 0.5 ставки).В штатном расписании нашей компании предусмотрена ставка экономиста с окладом 16 000 руб.

Не вполне понятно, что в такой ситуации указать и в приказе о приеме работника на работу – «0,5 ставки от 16 000» или все-таки «8000»?

Или вообще нужно менять штатное расписание? Помогите разобраться.

Как правильно указывать в трудовых договорах оклад у работников на полставки?

93 и 285 ТК РФ. То есть, в разделе «Оплата труда и социальные гарантии» укажите следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 100 000 рублей в месяц.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». На практике применяется и такая формулировка: «Работнику устанавливается оклад в размере 100 000 рублей в месяц.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (0,5 ставки)».

Но указание доли ставки не является обязательным. Что касается указания оклада в приказе, то на основании ст.

68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, то есть сумма оклада в приказе должна быть такой же, что и в трудовом договоре.

Следовательно, при приеме на работу совместителя в строке «Условия приема на работу, характер работы» укажите «по совместительству с оплатой труда пропорционально отработанному времени».

Как правильно принять сотрудника на 0.5 ставки?

Что касается приказа, то оформите его по унифицированной форме № Т-1, а в строке «Условия приема на работу, характер работы» укажите, что сотрудник принят на неполное рабочее время и в случае необходимости можно указать ставку (например, 0,5). При этом, в соответствии с Указаниями, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Также отметим, что указывая просто 0,5 ставки не совсем корректно, т.к. под 0,5 ставки можно понимать как постоянное место работы, так и совместительство.