Могут ли лишить премии за курения на предприятии

Запрет курения на предприятии

Выдержка из закона: 2. На основании решения собственника имущества или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, допускается курение табака: 1) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции Поэтому — НЕ ОБЯЗАН.

сетях

© 2000-2023 Юридическая консультация онлайн 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Консультация юриста.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

Законно ли запрещать курить на работе

Время для курения может определяться руководителем в виде специальных перерывов.

Но обратите внимание, что Трудовым кодексом специальные перерывы для курения не установлены.С 01.06.2013 года вступил в силу Федеральный закон N 15-ФЗ

«Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»

, запрещающий курение на рабочих местах и в рабочих зонах.

Выплаты за отказ от курения в рабочее время

Да и сотрудников тоже надо было спасть от курения. Поэтому Организация с доначислением не согласилась и обратилась за справедливостью в суд.

В суде Организация аккуратно разложила весь пасьянс доказательств своей правоты: А) «Выплаты за отказ от курения» произведены в рамках социально-трудовых отношений. Б) «Выплаты за отказ от курения» установлены в коллективном договоре, а также регулируются локальными актами Организации.

Д) Таким образом «Выплаты за отказ от курения» не являются оплатой труда, следовательно, не подлежат обложению страховыми взносами, начисление страховых взносов, пени и привлечение к ответственности по данным основаниям являются необоснованными. Суд посмотрел на эти аргументы и в целом согласился с ними.

Борьба с курением в организации: как остаться в рамках правового поля?

Но все ли средства для достижения прибыли законны?

Во-первых, необходимо сформулировать задачу, которое поставило руководство, а затем уже выработать её правовое решение и средства реализации. Задача, поставленная руководителем компании перед юридическим отделом: организовать административно-рабочий процесс внутри компании таким образом, чтобы исключить курение в здании офиса. Частично данная задача может быть решена с учетом требований российского законодательства.

В соответствии с Федеральным Законом N 87-ФЗ “Об ограничении курения табака” от 10 июля 2001 года, запрещается курение табака на рабочих местах (п.1 ст.6) за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака. Законодатель обозначает и цель введения такой нормы права: снижение вредного воздействия табачного дыма. При этом на работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.

В каких случаях имеют ли право лишить премии: все варианты

На предприятии может быть Положение о премировании, а также все виды поощрений и взысканий могут быть указаны в вашем трудовом договоре.

Законодатель не ввел определение взыскания «лишение работника премии» .

В связи с этим, издание любого приказа о лишении премии будет являться прямым нарушением трудового законодательства.

Тем более, если у вас был больничный. Этот приказ вы сможете обжаловать в любом суде, он не имеет никакой юридической силы. За нарушение трудового законодательства, по ст.5.27 КоАП на вашего работодателя ещё наложат и штраф.

В ст.

Законно ли вас лишают премии?

, в то время как заработная плата, включая премии, зависит от квалификации работника, определяется сложностью выполняемой им работы, а так же количеством и качеством затраченного труда (ст.132 ТК РФ). В этой же статье:

«запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда»

.

Важно помнить — невыполнение работником каких то предусмотренных показателей, должно быть обязательно отражено в письменном виде.

Если подтверждающего документа нет, а работнику не выплачена премия, т.е., по сути, часть заработной платы, это, с учетом статей 3 и 4 ТК РФ, будет указывать на принудительное использование его труда или дискриминацию.

В этом случае, решение работодателя, связанное с лишением работника части заработка не может считаться правомерным и работник имеет право потребовать возмещение невыплаченного заработка (премии), незаконно присвоенного работодателем.

Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников

Таким образом, закрепление работодателем в локальном акте привилегий лишь для некурящих работников в части установления им премий (или ее повышенных размеров) можно расценивать как дискриминацию”. Кроме того, если вы уже выплачиваете подобную премию, не стоит забывать, что она облагается НДФЛ и страховыми взносами; .

При этом в случае проверки можно ожидать придирок со стороны налоговиков относительно включения этой премии в состав расходов, уменьшающих налоговую прибыль. Ведь, по сути, подобное поощрение части коллектива с большой натяжкой можно отнести к расходам организации, связанным с производством и реализацией. Некоторые работодатели считают, что те, кто курит, меньше работают.

Поэтому иногда курящим сотрудникам добавляют, например, час к рабочему времени. Но тогда нарушается его нормальная продолжительность, и такая переработка уже будет считаться сверхурочной работой, . Все

Правомерно ли лишение премии всей бригады за курение на рабочем месте одного из работников?

Также следует учитывать, что премия не является обязательной частью заработной платы и выплачивается по усмотрению работодателя.

Условия выплаты премии, ее снижения или «снятия» должны быть указаны в следующих документах: 1) в трудовом договоре, 2) и/или в коллективном договоре, 3) и/или в положении о премировании работников, 4) и/или в положении о заработной плате. В этих же документах должны содержаться условия о депремировании всей бригады за проступок одного работника. Если таких условий в данных документах нет, — значит начальник цеха пытается Вас «запугать», чтобы другие работники указали на виновное лицо.

Если же таких условий в документах нет, но работодатель лишит премиальной выплаты всю бригаду, — Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру с жалобой, в том числе, с коллективной.

Всего доброго. Ольга Евгеньевна11.01.2023 10:53рейтинг: 9.5/10Темы:

Курение на работе

Такое курение не только можно, но и нужно запретить. Но нельзя запретить выходить работнику на улицу во время, отведенное для отдыха и питания, а там он тоже может курить. Известно, что некоторые работодатели штрафуют курящих работников, лишают их премии.

Слово «штраф» при общении с персоналом, а тем более при издании локальных нормативных актов лучше из лексикона исключить. Впрочем, у работодателя есть определенные возможности для привлечения своих работников к дисциплинарной ответственности за курение.

Если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) внести запрет на курение на рабочем месте, полностью отвечающий современному законодательству, выделить в них отдельным пунктом время на курение, оснастить специальные места, то сотрудник будет обязан соблюдать установленные правила.