Обезателен ли при первичном приеме на работу
Оглавление:
- Прием на работу: порядок оформления документов
- Порядок прохождения медосмотра при приеме на работу: необходимые документы
- Порядок приема на работу
- Как происходит прием на работу
- Как принять на работу сотрудника: пошаговая инструкция
- Кто оплачивает медосмотр при поступлении на работу?
- Документы при приёме на работу
- Порядок оформления приема на работу.
- Нужен ли медосмотр при приеме на работу по ТК РФ в 2022 году
Прием на работу: порядок оформления документов
Анализируя содержание данных документов, можно вывести следующий порядок оформления приема на работу. 1. Получение необходимых для приема на работу документов.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Перечень документов, которые работник кадровой службы вправе потребовать от претендента на вакантную должность, закреплен в ст.
65 ТК РФ. К ним относятся: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Порядок прохождения медосмотра при приеме на работу: необходимые документы
Помимо указанных в списке профессий, существует масса специальностей, для представителей которых также предусмотрен обязательный предварительный медицинский осмотр. Таким образом работодатель сможет выявить профессиональную пригодность работника, а также предотвратить возникновение в будущем всякого рода аварий, поломок, катастроф.Важно отметить периодичность прохождения плановых обязательных медицинских осмотров для трудящихся граждан.
Сотрудники пищевой промышленности, по закону, профосмотр должны проходить два раза в год, остальные – один раз в году.
Необходимые для медосмотра документыКаждого соискателя интересует вопрос, какие документы нужны для прохождения медкомиссии на работу. В соответствии с нормативными актами трудового законодательства РФ, для прохождения регулярного медицинского осмотра сотруднику необходимо иметь при себе:паспорт или иной удостоверяющий личность документ;амбулаторную
Порядок приема на работу
65 ТК РФ или других нормативных актах. Но часто регламент приема на работу сотрудника у отдельных работодателей включает в себя и другие документы.
К ним могут относиться следующие:
- Характеристики с предыдущих мест работы и т.д.
- Анкета или резюме будущего работника;
- Документ о регистрации в налоговой, то есть ИНН;
- Медицинская справка (в тех случаях, когда занимаемая должность не требует медосмотров);
Работник вправе отказать работодателю в предоставлении документов сверх установленных законодательно.
Как происходит прием на работу
В табель рабочего времени вносятся данные о новой штатной единице. Запись в трудовую книжку. Если человек только начинает свою трудовую деятельность, предприятие открывает ему новый первичный трудовой документ.
Законом предусматривается (ст.
65 ТК РФ) и дополнительный, который могут потребовать от соискателя. К обязательным относятся:
- паспорт; трудовая книжка; документ, свидетельствующий об уровне образования; свидетельство пенсионного страхования; (для мужчин и военнообязанных женщин).
Дополнительные документы:
- ; сведения, подтверждающие регистрацию; документ о прохождении медицинского обследования (если специфика предприятия требует обязательного прохождения медосмотра, его оплата осуществляется за счет предприятия), подробнее о медосмотре при трудоустройстве – ; рекомендательные письма.
Все документы должны быть достоверными.
Как принять на работу сотрудника: пошаговая инструкция
И это прямо установлено законами. Например, такое условие установлено для педагогов ().
Если у гражданина нет паспорта, но он может представить какой-либо другой документ, удостоверяющий личность. Отказать ему в приеме на работу нельзя.
Кто оплачивает медосмотр при поступлении на работу?
Согласно [K=17; P=213; T=ст.
213 ТК РФ], предварительный медосмотр в обязательном порядке должны пройти:
- спортсмены;
- граждане, работающие «вахтой»;
- сотрудники прачечных;
- работники, чья деятельность связана с производством/реализацией продуктов питания;
- работники учебных учреждений;
- медработники и сотрудники оздоровительных центров;
- работники таможни, полиции, ведомственной и вневедомственной охраны.
- сотрудники транспортной сферы;
- лица, планирующие трудовую деятельность в условиях повышенной опасности или на вредном производстве;
- лица, чей труд связан с индустрией красоты (парикмахеры, визажисты, мастера маникюра и т.д.);
- несовершеннолетние граждане;
- судьи;
Исчерпывающий перечень профессий, в отношении которых проводятся медицинские проверки, можно найти в [P=38777; T=Приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н] (ред. от 06.02.2018)
Документы при приёме на работу
Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве.
Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике. Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками).
Порядок оформления приема на работу.
69 ТК РФ, подлежат: — лица, не достигшие возраста 18 лет; — иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ; — иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами.
- Сообщение работодателю обязательных сведений.
Согласно ст. 64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Второй шаг: получить от работника заявление о приеме на работу.
Заявление – документ, адресованный организации или должностному лицу, с просьбой о приеме, увольнении, переводе, предоставлении отпуска, рассмотрения жалобы и т. д. Заявление оформляется либо от руки в произвольной форме, либо на трафаретном бланке. Заявление включает следующие реквизиты: адресат (кому адресовано); адресант (от кого написано); адресные данные адресанта (где проживает, тел., паспортные данные по требованию); вид документа; текст; подпись; дата.
Нужен ли медосмотр при приеме на работу по ТК РФ в 2022 году
Если же потенциальный работник оплатил медицинскую услугу из собственных средств, работодатель обязан компенсировать ему затраты. Уговорить нанимателя принять сотрудника на работу без прохождения обязательного медицинского освидетельствования не получится – предприниматель не станет рисковать.
Другие материалы по теме
- Нужно ли при покупке квартиры идти к нотариусу
- Оквэд торговля постельным бельем через интернет
- Браслет на ноге домашний арест показать фото
- Образец технического задания на проектирование капитального ремонта административного здания
- На кого брать страховку автомобиль если доверенность хазяина
- Как написать сопроводительное письмо о прохождении медосмотра образец
- Запись в школу на 2022 2022 год осташков