Образец заполнения соглашение на обработку персональных данных

Согласие на обработку персональных данных: оформляем правильно


Кроме вышеперечисленных сведений, которые являются общими, есть еще специальные личные данные, например национальность, вероисповедание, политические взгляды, состояние здоровья и прочая информация подобного рода. Существует целый ряд документов, которые по своей сути являются источниками и одновременно хранилищами личной информации.

К ним, в частности, относятся:

  1. другие документы, удостоверяющие личность;
  2. автобиография;
  3. военный билет;
  4. документы о составе семьи;
  5. справки о доходах;
  6. документы об образовании,
  7. свидетельство о рождении;
  8. другие документы.
  9. трудовая книжка;
  10. паспорт гражданина (внутренний и заграничный);
  11. личные карточки работников (форма Т-2);
  12. анкеты, заполняемые при трудоустройстве;
  13. характеристики;

Очевидно, что большинство этих документов в подлинниках или копиях хранят работодатели граждан.

Согласие на обработку персональных данных: образец

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ не уточняет порядок оформления согласия на обработку персональных данных несовершеннолетнего лица. Только в отношении недееспособных указано, что согласие на обработку их персональных данных дают законные представители ().

Учитывая, что несовершеннолетние лица обладают ограниченной дееспособностью, согласие несовершеннолетних от 14 лет целесообразно оформить как от имени самих несовершеннолетних лиц, так и их законных представителей (родителей, усыновителей, попечителя). При этом в образце бланка согласия на обработку персональных данных необходимо предусмотреть место для указания соответствующих сведений (Ф.И.О., адрес, паспортные данные) как самого несовершеннолетнего лица, так и его законного представителя. Обязанность получать письменное согласие лица на обработку его персональных данных не означает, что, к примеру, работодатель всегда должен получать такое согласие от своих работников.

Согласие на обработку персональных данных: бланк и образец 2020 года

обл. Санкт-Петербург и Лен. обл. Регионы РоссииЭто быстро и бесплатно!

  1. ФИО человека;
  2. характеристики личности (вероисповедание, состояние здоровья, наличие или отсутствие судимостей и др.).
  3. дата и место его рождения;
  4. паспортные данные и информацию из других документов человека;

Обычно, их принято условно разделять на три группы:

  • Биометрические. Физиологические особенности организма человека, например, наличие у него группы инвалидности и его внешние биологические параметры
  • Общедоступные.

    Установочные данные человека, место и дата его рождения, а также гражданином какой страны он является.

  • Специальные. Включают в себя принадлежность человека к определенной национальности, его вероисповедание, здоровье. Сюда же в какой-то мере относится место его трудоустройство, а также привычки и судимости.

При этом согласие на обработку

Бланк согласия на обработку персональных данных

В случае его отсутствия предприятие ждет штраф.

Как правило, сотрудник предоставляет в распоряжение работодателя следующие сведения:

  1. об образовании;
  2. составе семьи;
  3. условиях трудового договора;
  4. воинском учете;
  5. заработной плате;
  6. наличии декларируемых материальных ценностей;
  7. адресе по месту регистрации и проживания;
  8. социальных льготах;
  9. материалах по повышению квалификации, переподготовке, аттестации и служебных расследованиях и прочие.
  10. наличии судимостей;
  11. местах работы или учебы членов семьи;
  12. занимаемой должности;
  13. трудовом и общем стаже;
  14. контактных телефонах;

Прежде всего это само разрешение, как бы банально это ни звучало.

Законодательные документы не содержат строгого перечисления личных данных.

Согласие на обработку персональных данных

В первую очередь такое согласие необходимо получить работодателю при приеме гражданина на работу.

Начинать работу с информацией следует с получения согласия работника, необходимость которого продиктована п.
Чтобы работодатель смог доказать получение согласия сотрудника на обработку его персональных данных, оно оформляется письменно, хотя напрямую законом предусмотрено письменное получение согласия только в отдельных случаях. Важно! На основании , согласие может быть дано в любой форме, которая позволяет подтвердить факт его получения: в форме электронного документа или письменно.

определено, что в предусмотренных законодательством случаях необходимо письменное согласие работника, а именно: если персональные данные работника получают у третьей стороны; если персональные данные работника передают третьим лицам, за исключением случаев, когда необходимо предупредить угрозу жизни и здоровью; при обработке таких видов персональных данных работника как национальность,

Особенности заполнения бланка согласия на обработку персональных данных 2020 года

Один только работодатель хранит оригинал трудовой книжки и копии дипломов и паспортов каждого своего сотрудника.

При увольнении большинство копий долгие годы хранятся в организации. Если организация хранит и обрабатывает данные, используя их, она имеет статус оператора.

Статья 3 Закона № 152-ФЗ регулирует действия операторов. Сбор информации сегодня производится двумя способами:

  1. автоматизированный электронный.
  2. предоставление сведений на бумажном носителе;

Оператор обязан предоставить гражданину специальный документ — согласие на обработку персональных данных.

Сам же закон был принят в 2006 году и регламентировал его сферу действия, понятие о конфиденциальности сведений, ввел ответственность за распространение предоставленных личных данных. Поговорим о том, когда требуется составление документа-согласия на обработку личной информации.
Оно обязательно при предоставлении следующих типов данных:

Вы здесь:

Законодательство обязывает работодателя защищать эти сведения, в противном случае к нему могут быть применены меры соответствующего наказания.

Нормы закона определяют случаи, когда разглашение сведений может производиться без разрешения. К ним относятся предоставление сведений по запросам государственных органов, когда компания обеспечивает медицинское, пенсионное, социальное страхование и т.д. Компания должна встать на учет в Роскомнадзоре в качестве оператора, а также разработать собственный нормативный акт – Положение о персональных данных утверждаемый приказом руководителя, с которым ознакамливается каждый вновь принятый сотрудник под роспись.

Он содержит основные понятия, перечни информации, процедуры, способы защиты, права и обязанности сторон в данной области, ответственность и т.д. Обработка персональных данных, то есть их сбор, хранение, использование и передача, в компании производится строго в соответствии с ним.

Согласие на обработку персональных данных — бланк 2020

Помимо общедоступных сведений, к которым закон № 152-ФЗ относит данные о Ф.

И. О., принадлежности к определенному полу, дате рождения, работодателю оказывается нужна и иная информация, содержащаяся в документах, предъявляемых при трудоустройстве (ст.

65 ТК РФ):

  1. в удостоверении личности (паспорте);
  2. трудовой книжке;
  3. свидетельстве ПФР;
  4. документах воинского учета;
  5. документах об обучении;
  6. дополнительных справках (в частности, об отсутствии судимости) или документах, наличие которых является условием приема на определенную работу.

Сбор и обработка таких данных требуют от работодателя получения предварительного письменного согласия работника на эти действия (п.

1 ст. 9 закона № 152-ФЗ). Согласие является добровольным и может быть отозвано работником. О том, что еще понадобится сделать при заключении трудового договора, читайте в статье .

Форма и образец заполнения заявления о согласии на обработку персональных данных

и действует бессрочно.