Оформление приема на работу основания и порядок прекращения трудового договора

5.9 Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора


Заключение, изменение и расторжение трудового договораСоблюдение трудового законодательстваВедение коллективных переговоров и заключение коллективных договоровПредоставление работнику работы, обусловленной трудовым договоромПоощрение работников за эффективные результаты трудаСвоевременная выплата заработной платы работнику в полном объёмеТребование от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществуПредоставление представителям работников полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнениемПривлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственностиСоздание безопасных условий труда Принятие локальных нормативных актовВозмещение вреда, причинённого работникам в процессе исполнения трудовых обязанностейСоздание объединений работодателей в целях защиты своих интересовОзнакомление работников

Intellect

д., могут касаться любых вопросов труда. И если стороны трудового договора договорились об этих условиях, то их необходимо выполнять.

Главное, что­бы эти условия не ухудшали положение работника по срав­нению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, согла­шениями, локальными нормативными актами.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодате­ля, как установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, ло­кальными нормативными актами (например, условия о по­рядке перевода, дисциплинарной и материальной ответст­венности, увольнении, охране труда, порядке разрешения трудовых споров и т.д.), так и вытекающие из условий коллективного договора, соглашения.

5.9. Порядок приема на работу.

В силу заключения трудового договора эти условия обязательны для сторон и распространяются на них, неза­висимо от того, договаривались ли об этом стороны и были ли они включены в трудовой договор.

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Роспись работника может быть зафиксирована в специальном журнале либо на листе ознакомления, который подкалывается к каждому документу.

Нормативные акты также могут быть оформлены в виде приложения к трудовому договору, таким образом, подписывая договор, работник поставит и роспись, доказывающую, что он был ознакомлен с данными документами.* При подписании гражданско-правового договора не издается приказ по предприятию, а на работника не распространяются гарантии, которыми пользуются работники, подписавшие трудовой договор.
Трудовой договор составляют в двух экземплярах, один остается у работника, другой хранится у работодателя.

Он обязательно должен быть заключен до того, как работник приступит к исполнению своих обязанностей, в случае же, если оформление по договору на работу не произошло, а работник уже допущен на рабочее место, договор необходимо заключить в трехдневный срок.* Форма

Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора

Трудовым договором закрепляется принцип возникновения трудовых правоотношений и определяются условия для его реализации.

В трудовом законодательстве какого-либо конкретного образца трудового договора не существует, однако, независимо от его конечного вида, договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, в каждом из которых должна стоять подпись обеих сторон. На основании ст. 57 ТК РФ пункты трудового договора должны содержать: Наименование организации и ФИО работника, между которыми заключается договор.

Место работы. Непосредственно вид трудовой деятельности, должность и вид работы (основная или по совместительству). Дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора необходимо указать дату окончания действия документа). Права и обязанности работника и работодателя. Условия оплаты (оклад, размер тарифной ставки, доплаты и т.д.).

Режим труда и отдыха. Гарантии и компенсации. Дополнительные условия, если таковые имеют место (наличие и продолжительность испытательного срока, служебные командировки, неполный рабочий день и т.д.).

Общий порядок заключения трудовых договоров и оформление приема на работу

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работуСт. 65 ТК РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых при приеме на работу. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного

    Порядок оформления приема и прекращения трудового договора.

    Выходные пособия.

    Если уволенный работник высказывает администрации просьбу о выдаче ему справки о работе в организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, она обязана выполнить эту просьбу работника.

    При увольнении работника работодатель обязан произнести с ним полный окончательный расчет. Он выражается в выплате уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от организации. Эта выплата производится в день увольнения (в последний день работы). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.
    1 ст. 140 ТК РФ). При возникновении спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). В случае задержки трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

    Прекращение трудового договора

    Отличие понятия «прекращение трудового договора» от понятия «расторжение трудового договора» состоит в том, что первое охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а второе — лишь односторонние волевые действия. Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт, необходимый для прекращения трудовых отношений.

    означает одновременно увольнение работника. Прекращению трудового договора в ТК РФ посвящена целая глава — 13, которой предусмотрены основания и порядок прекращения трудового договора.

    Порядок и основания прекращения трудового договора.

  • По инициативе исходящей от работника (ст.
    Вместе с тем ТК РФ является не единственным нормативно-правовым актом, регулирующим расторжение трудового договора.

    80 ТК).

  • По инициативе исходящей от работодателя.
  • По обоюдному решению работника и его работодателя (ст. 78 ТК).
  • По обстоятельствам, не зависящим от желания и воли, как работника, так и его работодателя (ст.

    83 ТК).

  • В случае нарушения правил предусмотренных для заключения договора (ст.

    84 ТК).

  • Переход работника (посредством перевода) на работу к иному работодателю (ст. 77 ТК).
  • Выраженный работником отказ от перевода:

    • — По медицинским показаниям.

    — В диную местность совместно с переездом работодателя.

    1. Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с:

    — Со сменой собственника имущества юрлица.

    — Реорганизацией компании (слияние и разделение, выделение и т.д.). — Изменением подведомственности или подчиненности организации., — Изменением условий трудового контракта.

    58. Порядок заключения и расторжения трудового договора рф.

    Не может быть установлен испытательный срок для следующих лиц: несовершеннолетние;беременные женщины;лица, устраивающиеся на работу на конкурсной основе;для впервые поступающих на работу, по окончании профессиональных образовательных учреждений;для лиц, избираемых на выборную оплачиваемую работу;для лиц, устраивающихся на работу в порядке перевода, по согласованию с работодателем.

    Испытательный срок для работника не должен превышать 3 месяцев. Прекращение трудового договора является общим понятием окончания его действия.

    Расторжение трудового договора – это его прекращение по инициативе работодателя или работника. Понятие «увольнение» используется в статьях Трудового кодекса при наличии или отсутствии волеизъявления одной из сторон в прекращении трудовых отношений.

    Другие материалы по теме