Перенос периода отпуска в связи с отпуском без сохранения

Перенос периода отпуска в связи с отпуском без сохранения

Вход на сайт


[e-mail скрыт] Республика Беларусь, Минск Написал 105 Репутация: 2 апреля 2012, 11:48 спасибо я читала это, но можно если не трудно разъяснить на моем примере

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 431 Репутация: 2 апреля 2012, 11:57 период с 13.12.2009 по 12.12.2010 нужно продлить на 23 дня (37-14=23) берёте календарик и прибавляете, получается период с 13.12.2009 по 04.01.2011 соответственно следующий период будет с 05.01.2011 по 04.01.2012 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 23077 Репутация: 2 апреля 2012, 12:02 ПРИКАЗ ДД,ММ,ГГГГГ № ХХ-л г.

Как сдвигается период отпуска после отпуска без содержания

Получили с учетом нового отпуска за свой счет отпускной период с 03.04.2015 по 02.01.2017 года, за который ему положено 28 дней отпуска. Следующий отпускной период с 03.01.17 по 02.01.18г.

Так что, за период с 03.04.2015 по 02.01.2017 осталось (28-19)= 9 календарных дней.

Эти 9 дней Вы должны предоставить до 02.01.2017 года. Не советую больше отпускать его в очередной отпуск, иначе при увольнении Вам не из чего будет удерживать не отработанный отпуск.

Вы понимаете, что расчет очень приблизительный, так как я не высчитывала точное количество календарных дней, которое Ваш работник находился в отпуске без сохранения з/платы. Здравствуйте! 1. Отпуск за первый год работы Отпускной период 03.04.2015 — 02.04.2016 г.г. Отпуск без сохранения заработной платы: В стаж работы, дающий на него право, включается в т.

ч. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА (ч. 1 ст. 121 ТК РФ)

Как сдвигать период при отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 дней?

Если работник берет разом, например 20 дней?В этом случае, в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска входит только 14 календарных дней, на 6 календарных дней необходимо сдвинуть рабочий год сотрудника.2.

Если работник берет в течение рабочего периода по несколько раз отпуск без сохранения (например, по 2 и 4 дня) и когда накапливается свыше 14 дней, то период сдвигаем на дни отпуска за свой счет сверх 14 за данный рабочий год?Да, если работник берет отпуск без сохранения заработной платы по несколько дней, то необходимо вести учет, и как только сумма дней без сохранения заработной платы превысит 14 календарных дней за рабочий год, необходимо будет период рабочего года сдвинуть на необходимое количество дней.Эксперты журнала «Кадровое дело»подготовили ответы на Подробности в материалах Системы:1.Ответ: Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпускПраво

Как рассчитать рабочий год сотрудника для предоставления ежегодного отпуска?

Всего отпуск за свой счет получится 26 дней, однако 2 дня вошли в предыдущий рабочий год сотрудника (1 и 2 сентября).

Поэтому эти два дня при расчете сдвига в следующем рабочем году не учитывают.

Приводим пример расчета по расчетчику Системы Кадры: Расчет: Принят на работу3 сентября 2015 года Продолжает работать Продолжительность ежегодного отпуска в календарных днях:28 Кол-во дней использованного отпуска:28 Рабочие годы, дающие право на отпускС 3 сентября 2015 годапо 2 сентября 2016 года1 рабочий год,дает право на28 дней отпускаС 3 сентября 2016 годапо 12 сентября 2017 года2 рабочий год (текущий),дает право на28 дней отпуска(из них «заработано» право на 21 день, 0 из которых использовано)Окончание рабочего года сдвинуто на 10 дней из-за:отпуска за свой счет (24-14=10 дн); Периоды отсутствия, которые повлияли на расчет рабочего годаОтпуска

Смещается ли дата окончания рабочего года, если работник брал отпуск без сохранения з/п более чем на 14 дней?

Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст.

122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, ст. 423 ТК РФ). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).
При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст.

121 ТК РФ.Так, в соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее

Рекомендуем прочесть:  Пятиэтажки под снос в москве

Голосование:

Диана

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область Написал 7345 сообщений Репутация: 25 июля 2012, 11:21 период с 21.12.11 по 20.12.12, а вот следующий период у вас сдвинется на 22-14=8 дней и будет с с 29.12.12 по 28.12.13 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Обнинск Написал 185 сообщений Репутация: 25 июля 2012, 11:22 а почему, объясните пожалуйста, а то я в этом деле новичок

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Красноярск Написал 17053 сообщения Репутация: 25 июля 2012, 11:26 период для предоставления отпуска 21.12.11-29.12.12.

Как рассчитать отпускной период работнику, если в течение года он брал отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 дней?

Соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.05.2013).

Допустим, что в течение рабочего года, начавшегося 03.06.2013, работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 25 календарных дней.

В этом случае окончание рабочего года отодвигается на число дней, превышающее 14, то есть на 11 календарных дней; соответственно, днем окончания этого рабочего года будет не 02.06.2014, а 13.06.2014.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена

Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без оплаты?

Учитывая, что эта продолжительность не превышает 14 календарных дней, то границы рабочего года не сдвигаются.

В этот период работнику предоставлены отпуска без сохранения заработной платы:

  1. с 09 апреля по 16 апреля 2012 года продолжительностью 8 календарных дней.
  2. с 01 октября по 08 октября 2011 года продолжительностью 8 календарных дней;

Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы составляет уже 16 календарных дней.

Рабочий годом работника также является период с 21 августа 2011 года по 20 августа 2012 года.
В этой ситуации 14 календарных дней включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 2 календарных дня в стаж не включаются.

Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах

Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней

Подробнее о неоплачиваемых отпусках можно прочитать в .