При какой температуре можно работать в офисе

Хотите уйти пораньше — измерьте температуру на работе


А когда жара в кабинете достигнет 32,5°С — имеете законное право удалиться уже через час.Если в вашем офисе слишком холодно, рабочий день тоже сокращается. При 19°С — до 7 часов, 18°С — до 6.

И далее — минус один час при снижении на каждый градус. Если температуре опустится до 13°С, вам нужно будет продержаться всего час.

А чтобы все было строго по закону, термометр на высоте 1 метр от пола.Кстати, в правилах СанПиН указана также и допустимая скорость ветра в офисе: она должна быть не больше 0,1—0,2 м/с. Осталось убедить начальство, что так надо.

У вас получится?

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (утв.

N 21)

1.3. В соответствии со и Закона РСФСР «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в организациях должен осуществляться производственный контроль за соблюдением требований Санитарных правил и проведением профилактических мероприятий, направленных на предупреждение возникновения заболеваний работающих в производственных помещениях, а также контроль за соблюдением условий труда и отдыха и выполнением мер коллективной и индивидуальной защиты работающих от неблагоприятного воздействия микроклимата.

постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г.

1.5. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор и контроль за выполнением настоящих Санитарных

Какая температура допустима на рабочем месте (нормы)?

Информацию о регулировании норм условий труда можно прочесть в статье .

1.4. Руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными настоящими Санитарными правилами.

Чем меньше энергии расходуется при проведении работ, тем выше должен быть этот показатель:

  1. для работников с высокой физической нагрузкой: летом ― 18–20 °С, зимой ― 16–18 °С.
  2. для работников с небольшой физической нагрузкой: летом ― 22–24 °С, зимой ― 21–23 °С;
  3. для сотрудников, чей труд предусматривает повышенную физическую нагрузку: летом ― 19–21 °С, зимой ― 17–19 °С;
  4. для лиц, работа которых предполагает ходьбу и небольшие физические нагрузки: летом ― 20–22 °С, зимой ― 19–21 °С;
  5. для работников офиса: в теплое время года ― 23–25 °С, в холодное ― 22–24 °С;

Для чего нужна характеристика условий труда на рабочем месте, узнайте .

Средние показатели оптимального температурного режима зависят от условий работы и времени года.

Нормами СанПиН 2.2.4.548-96 предусмотрены небольшие отклонения от оптимальных показателей температуры на рабочем месте.

Работа в жару по Трудовому кодексу: температура на рабочем месте

К ним относятся ():

  1. интенсивность теплового облучения.
  2. температура поверхностей;
  3. температура воздуха;
  4. скорость движения воздуха;
  5. относительная влажность воздуха;

Нормативы значений для указанных показателей определены отдельно для теплого и холодного времени года.

Холодным считается время, когда среднесуточная температура наружного воздуха составляет +10 °С и ниже. Если же температура за окном выше, то это теплое время года (). То есть температурный режим на рабочем месте по СанПиНу летом и зимой может отличаться, но не сильно. Ведь в любое время года человеку необходим тепловой баланс с окружающей средой ().

А какие нормы температуры в офисных помещениях? Разный температурный режим предусмотрен для работников, занятых на разных видах работ – в зависимости от энергозатрат сотрудников.

Так, к примеру, работники швейного производства,

Работа в жару по Трудовому кодексу

То есть, чем выше нагрузки, тем прохладнее должно быть в производственном помещении. Впрочем, при любом уровне нагрузок легко рассчитать, при какой температуре нельзя работать в помещении: критическим является превышение нормы на 4,5ºС.

Обеспечение адекватными условиями труда и контроль их состояния — это обязанность работодателя, оговоренная Трудовым кодексом. Если эта обязанность не выполняется, работники вправе самостоятельно потребовать сокращения рабочего дня, сделав отсылку к СанПиН 2.2.4.548-96

«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

.

Для этого необходимо составить служебную записку о необходимости сокращения времени работы, обоснуя это тем, что температура в помещении на рабочем месте нормы СанПиНа превышает. После проверочного замера температуры, работодатель должен выпустить приказ на основании полученных данных. Что касается оплаты в период простоя, она зависит от роли работодателя.

Работа в жару: права работника и обязанности работодателя

Так что же говорят эти нормы про обязанности работодателя в жаркую погоду? Работу в сложных погодных условиях, к которым относится и жара, регулирует СанПиН 2.2.4.3359-16

«Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»

.

В них сказано, что работа в условиях жары начинается с 28,5º по Цельсию. Именно при такой отметке термометра встает вопрос о сокращении рабочего дня. Ведь жара негативно влияет на организм человека и способствует обострению хронических заболеваний.

Время сокращения рабочего дня зависит от того, насколько жарко в рабочем помещении (а не на улице!):

  1. 28,5º — рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час;
  2. 30,5º — на 4 часа.
  3. 29º — на 2 часа;

Чтобы сохранить нормальную продолжительность рабочего дня в летнее время, руководству организации необходимо озаботиться тем, чтобы в производственных или складских помещениях, а также в офисах температура воздуха не превышала таких значений.

Трудовой кодекс о требованиях к температурному режиму и влажности производственных помещений

Иными словами, несоблюдение установленных требований приведет к нарушению законодательства и создаст угрозу здоровью работников.Офисные работники включаются в категорию а.

Если температура воздуха на рабочем месте составляет 30° С, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 ч, 31° С – 3 ч, 32° С – 2 ч, а 32,5° С – 1 ч. Основанием для сокращения рабочего времени служат показатели микроклимата, которые определяются в порядке, предусмотренном разделом 7 СанПиН. Работодателю необходимо создать комиссию, которая измерит температуру на рабочих местах.

По результатам обследований составляется протокол. В нем комиссия отражает полученные измерения и дает их оценку на соответствие нормативным требованиям.

Если температура превысит допустимые значения, работодатель должен уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников согласно требованиям СанПиН. Для этого ему нужно издать

Можно ли не работать, если в офисе жарко?

Если такие условия не созданы, значит, можно усмотреть в этом вину работодателя.

Но летняя жара — не единственная причина возникновения простоя.

Форс-мажором в этот сезон может стать задымление из-за лесных пожаров. Экстремально высокие температуры вкупе с сильным задымлением оказывают крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан.В этом случае причина простоя не зависит от работодателя и работника, время простоя должно оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В период экстремальной жары и/или сильного задымления можно не оформлять простой, а последовать рекомендациям Минсоцздравразвития РФ от 06.08.2010 и взять, с учетом прогнозов метеослужб, краткосрочный ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика, по согласованию с работодателем.

Поделиться с друзьями ПодпискаПодпишитесь

Температура в помещении по Трудовому кодексу в разное время года

У работодателя есть несколько избежать жары, а именно: установить в помещениях работы специальное оборудование(кондиционеры, вентиляторы) или уменьшить специальным приказом количество рабочих часов.Температура в помещении в зимнее время по Трудовому кодексу не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию.

Другие материалы по теме