Приказ об уменьшении размера ежемесячной премии образец заполнения

Приказ о лишении премии работника

Точно также руководство вольно и в принятии решения о лишении премии. Ее допускается лишать полностью – в случае серьезной провинности, или частично — если проступок не был таким уж большим, не привел к материальным потерям, а отказ в поощрительной выплате выступает лишь в роли своего рода предупреждения. Несмотря на то, что решение о выдаче сотрудникам премии целиком во власти работодателя, если на предприятии установлена система стимулирующих выплат, лишить работника премии без надлежащего документального сопровождения не получится.

Предварительно нужно провести ряд необходимых действий по определенному алгоритму: Для начала надо зафиксировать сам факт дисциплинарного проступка – для этого формируется специальный акт. Далее с работника нужно попросить объяснение – также в письменном виде.

Если он отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка.

Приказ о снятии стимулирующих выплат образец

Отменить их работодатель не вправе.

129 ТК РФ). К таким выплатам относятся, например, доплаты за выполнение дополнительных обязанностей, премии за выполнение особого задания, надбавки за знание иностранного языка, руководство бригадой, наставничество, экономию сырья и расходных материалов и другие. Порядок отмены назначенных работникам компании стимулирующих выплат зеркально зависит от того, как они были установлены

Издан приказ о снижении размера премии за нарушение должностной инструкции.

Обязан ли работодатель ознакомить работника со.

При этом не выплатить работнику премию или уменьшить ее размер произвольно работодатель не вправе. Это возможно только за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, при условии, что в локальном акте, который регулирует порядок выплаты премий, например Положении о премировании, четко прописано, когда и при каких условиях премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере.

Конкретные условия работодатель вправе установить самостоятельно, главное, чтобы они были закреплены документально и доведены до сведения работников под подпись.

Например, в локальном акте может быть предусмотрено, что премию не выплачивают или выплачивают в пониженном размере, в том числе с указанием градации выплаты, если работник в отчетном периоде:  не выполнил производственный план;  имеет опоздания или прогулы;  и т. д. В результате при наличии таких упущений считается,

Как издать приказ об уменьшении премии?

Конкретные условия работодатель вправе установить самостоятельно, главное, чтобы они были закреплены документально и доведены до сведения работников под подпись.

Статья о поможет вам не допускать ошибок в работе. Например, в локальном акте может быть предусмотрено, что премию не выплачивают или выплачивают в пониженном размере, в том числе с указанием градации выплаты, если работник в отчетном периоде:

1. имеет опоздания или прогулы;
2. и т. д.
3. не выполнил производственный план;

В результате при наличии таких упущений считается, что работник не выполнил условия премирования, и право на получение премии либо просто не наступает вовсе, либо наступает, но в пониженном размере. Правомерность такого подхода подтверждает пункта 9 постановления Пленума Верховного суда СССР от 24 ноября 1978 г.

№ 10. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, , ). Внимание: невыплата

Можно ли оформить снижение размера премии без приказа?

Подробнее об этом см.

Измененное Положение о премировании будет распространяться на работников, вновь принятых в организацию после 14.11.2014 г.

Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ: Нужно ли каждый месяц оформлять приказ по форме № Т-11 (№ Т-11а) на выплату ежемесячных премий. Премии предусмотрены трудовым договором Порядок документального оформления премий организация вправе определить самостоятельно.

Если в организации принято применять унифицированные формы кадровых документов, то, с одной стороны, необходимость ежемесячно издавать

Ваш юрист

Но такая записка потребуется для оформления факта дисциплинарного проступка и привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Однако до вынесения решения о взыскании, т.

е. на основании наличия только тех документов, которые зафиксировали факт нарушения, лишить работника премии будет неправомерно. Дисциплинарного проступка — при этой причине депремирование автоматически последует при наличии полного комплекта документов, зафиксировавших сам факт совершения проступка, вне зависимости от того, будет ли в дальнейшем принято решение о наказании за него.

Решения, принимаемого исключительно руководителем организации (в т. ч. это справедливо и для ситуации, когда нормативный документ не содержит порядка депремирования)

Образец приказа о лишении премии работника

Подробнее о структуре оплаты труда и документах, ее описывающих, читайте в статье .

В документе, посвященном стимулированию, обычно отражают:

1. показатели, выполнение которых влечет за собой возникновение возможности выплаты премиальных;
2. описание видов и периодичности выплаты применяемых доплат стимулирующего характера;
3. перечень тех лиц, у которых возникает право на получение вознаграждения того или иного вида;

1. систему, позволяющую оценить величину вознаграждения каждого вида;
2. описание процедуры, позволяющей работнику оспорить результаты
3. описание порядка рассмотрения результатов оценки права каждого из работников на получение премиальных и определения конкретной величины причитающегося ему вознаграждения;
4. перечень оснований, позволяющих лишить работника полностью или частично права на получение вознаграждения;

Снижение премии: нормативное регулирование, основания и издание приказа

Соответственно, депремирование не включено в список наказаний.

В компании обязательно прописано .

Применение к нанятому на предприятие работнику дисциплинарного взыскания, невыплата ему премиальной суммы возможны одновременно.

Возможность снижать премию зависима от того факта, относится ли премия к обязательным выплатам, существует ли закрепление обязательства по выплате премиальной суммы в , местном документе фирмы.

yurburo61.ru

В первую очередь необходимо учитывать основания для реализации процедуры. Лишение премии без законных на то оснований является процедурой наказуемой трудовой инспекцией и судом.

Перед тем, как составлять претензии в вышестоящие инстанции, нужно ознакомиться с текстом документации внутреннего характера о премиях.

В каких случаях это незаконно Выделяют случаи, при наступлении которых депремирование может быть признано незаконным: Невозможность лишения премии может быт обусловлена отсутствием в локальной документации оснований для депремирования и правомочий руководителя принимать подобные решения.

Если документы на основании которых решается вопрос о лишении премии отсутствуют или оформлены неверно, процедура будет считаться незаконной. При обязательности приказа не оформление его будет признано нарушением.