Расчитать работу в праздничный день онлайн

Расчет оплаты за работу в выходной день.


сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки; 2. сотрудникам, получающим оклад: o в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени; o в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; 3.

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам. Если на выходные или праздники приходится только часть рабочего дня или смены, в повышенном размере оплачивайте фактически отработанное время в выходной или праздничный день (от 0 до 24 часов). Такой порядок установлен в статье 153 ТК.

Внимание: если получатель бюджетных средств (в т. ч. казенное учреждение) установит дополнительную выплату за работу в нерабочий праздничный день выше минимального уровня – это могут признать неэффективным использованием бюджетных средств (ст.

28, 34 БК).

Доплата и работа в праздник или выходной день

Во всех остальных случаях отказаться от работы в день отдыха — это право сотрудника. Поэтому если он не согласится выйти на работу в выходной, привлечь его за это к дисциплинарной ответственности работодатель не вправе.Есть категории сотрудников, которых попросить выйти в выходной нужно по особым правилам.

А именно (ст. 113 и ): инвалидов, женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей или отцов с детьми младше пяти лет, работников с детьми-инвалидами или ухаживающих за больным членом семьи.Они могут работать в выходной или праздник только при наличии трех условий. Первое: сотрудник ознакомлен со своим правом на отказ от дополнительной работы.Второе: от него получено письменное согласие потрудиться в выходной.

Третье:работа не запрещена человеку по состоянию здоровья и в соответствии с медицинскими противопоказаниями.Сотрудников, которые трудятся по срочному договору длительностью до двух месяцев, привлечь к работе можно только после их письменного согласия (ч.

1 )

Компенсация за работу в выходные и праздники: расчет, ответы на актуальные вопросы

Самовольный уход карается дисциплинарным взысканием.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгРекомендации, данные Рострудом, предлагают использовать алгоритм расчета компенсации за работу в день своего отдыха аналогичный алгоритму расчета сверхурочных.Сотрудник отработал по просьбе руководства предприятия 12 июня 6 часов.

Его оклад составляет 52000 рублей.В 2016 году годовая норма рабочего времени составляет 1974 часа, а, следовательно, ее среднемесячная норма рассчитывается по формуле: 1974 / 12 = 164,5 чРассмотрим 2 различных варианта развития дальнейшей ситуации:

  1. 1-й вариант: отработка была выполнена в рамках нормы времени за месяц. В этом случае отгул не положен, идоплата составит:

(52000 / 164,5) х 6 = 316,11 х 6 = 1896 руб.

66 коп.

  1. 2-й вариант: отработка была выполнена сверх нормы времени за месяц. Тогда расчет доплаты будет сделан в удвоенном размере:

(52000 / 164,5) х 6 х 2 = 316,11 х 6 х 2 = 3793 руб.

Пример расчета праздничных и выходных дней

— 1 970 часа. Среднемесячное количество рабочих часов в 2020 г. — 164,17 ч (1 970 ч / 12 мес.).

Доплата за отработанный в апреле 2020 г.

выходной составит: Работник Отгул Работа в выходной день выполнялась Доплата за отработанный в апреле 2020 г. выходной Новин в апреле В пределах нормы рабочего времени 487,3 руб.

(10 000 руб. Сумма заработной платы токаря без учета работы в субботу и воскресенье: (200 – 16) × 200 = 36 800 (руб.) Следующий этап — подсчет суммы доплаты за труд в выходные: 16 × 200 × 2 = 6400 (руб.) Заключительный этап — расчет заработка за весь месяц: 36 800 + 6400 = 43 200 (руб.) Доплата в праздничные и выходные дни при окладной системе расчетов Сумма зарплаты за труд в выходные и праздники для сотрудников, работающих за оклад, зависит от трех факторов:

Влияют ли праздничные дни на зарплату


— 3 июня;

  • Курбан-байрам — дата плавающая, в 2020 г.

    (10 000 руб. / 164,17 ч x 8 ч) Сизов в мае Сверх нормы рабочего времени 487,3 руб. (10 000 руб. / 164,17 ч x 8 ч) Нуров не брал Сверх нормы рабочего времени 974,6 руб.
    — 11 августа.
  • Работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных , которые мы рассмотрим ниже.

    Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не может быть причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада. Таким образом, и за январь, в котором 17 рабочих дней, и за июль, в котором 23 рабочих дня, сотрудник на окладе получит одинаковую сумму.
    Для того чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в праздник, необходимо получение его согласия.

    Возможна работа в праздники, если:

    1. необходимо проведение срочных ремонтов или пуско-наладок;
    2. приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывный производственный цикл);
    3. организация обслуживает нужды населения (общественный транспорт);

    Расчет оплаты за работу в праздничный день

    Часовая (дневная) ставка определяется путем деления его оклада на количество рабочих часов (дней) в месяц; Вариант 2. Среднечасовая (среднедневная) ставка определяется путем деления его оклада на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в месяц. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

    В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается ему в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). При этом зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере (письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 и Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157).

    В табеле учета рабочего времени работа в выходной или нерабочий праздничный день отражается буквенным кодом РВ либо цифровым 03 с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного в этот день времени, а день отдыха, предоставляемый за работу в такие дни, отражается буквенным кодом ОВ или цифровым 27.

    Пример расчета оклада за выход в праздничный день с учетом отгула

    Стоит отметить, что за работу в праздничные и выходные дни работодатель вправе установить конкретные размеры оплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре, трудовых договорах с работниками и иных локальных правовых актах. Кроме оплаты сотрудник вправе попросить за выход в свой нерабочий день другой день отдыха.

    Это также закреплено трудовым законодательством. В таком случае день выхода на работу в выходной или праздник нужно оплатить в одинарном размере, а выбранный сотрудником день отдыха не оплачивается.

    Об этом мы рассказывали в наших прошлых материалах: Предоставляем отгулы за работу в выходной день.

    Часть 1 Предоставляем отгулы за работу в выходной день. Часть 2 Удобная и функциональная программа Зарплата и кадры от Бухсофт позволит корректно и оперативно производить любые расчеты, связанные с оплатой труда работникам вашей компании.

    Для каждой формы оплаты труда предусмотрены свои особенности расчетов, закрепленные положениями статьи 153 Трудового кодекса РФ.

    Оплата праздничных и выходных дней по разным формулам в зависимости от организации

    отработал 8 часов.

    За работу в выходной день он выбрал способ компенсации – Повышенная оплата: Расчет оплаты за работу в выходные и праздники в марте производится документом Начисление зарплаты и взносов: В этом случае оплачиваются работы в выходной день по стандартной формуле: ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2. Рассмотрим расчет при условии, что показатель Применять свою формулу = 1 и соответственно применяется своя формула расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни в повышенном размере.

    Для того, чтобы заработала наша формула необходимо в журнале Данные для расчета зарплаты создать документ Применение своей формулы для оплаты выходных и праздничных, в котором для показателя Применять свою формулу указать с 01 апреля 2017 г. значение «1»: Для учета времени работы в выходные и праздничные дни за 22 и 23 апреля 2017 г.

    Как оплачивается труд в выходные и праздничные дни

    Доплата за работу в праздничные дни регламентирована , а также может быть установлена по соглашению сторон трудовых отношений, но в любом случае не меньше:

    1. двукратной части сверх оклада при превышении нормы рабочего времени в месяце.
    2. если установлен оклад — не меньше:
      • одинарной части сверх оклада при соблюдении нормы рабочего времени в месяце,
      • двукратной части сверх оклада при превышении нормы рабочего времени в месяце.
    3. если труд оплачивается сдельно – не меньше двукратного размера сдельной расценки;
    4. если труд оплачивается повременно — не меньше двукратного размера тарифной ставки;
    5. одинарной части сверх оклада при соблюдении нормы рабочего времени в месяце,

    С 29 июля 2017 года в внесены , касающиеся порядка оплаты: теперь законодательно закреплено, что доплата за выходные и праздничные дни рассчитывается лишь за часы, отработанные именно в выходной или праздник.