Режим работы и время отдыха

Статья 305 ТК РФ. Режимы труда и отдыха


Режим работы с ненормированным рабочим днем определяется трудовым договором. Может быть установлен режим гибкого рабочего времени — начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.). Может быть организована сменная работа — работа в 2, 3 или 4 смены. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 мес.

до введения их в действие. Работа в течение 2 смен подряд запрещается.

Допускается ведение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.

Охрана труда и БЖД

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных нормами трудового права.

Ночное время определено ст. 96 ТК РФ как время с 22 до 6 ч. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет.

Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха

В новой редакции ч. 1 ст. 93 ТК РФ звучит так: по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Рекомендуем прочесть:  Как зарегистрироваться на сайте мос ру

Неполное рабочее время может устанавливаться без ограничения срока либо на любой согласованный сторонами договора срок. Таким образом, если ранее работнику мог быть установлен или неполный рабочий день, или неполная рабочая неделя, то сейчас ему может быть установлено и то, и другое. Например, 4-дневная рабочая неделя при ежедневной продолжительности рабочего дня 6 часов.

Рабочее время и время отдыха

Весьма подробные разъяснения на этот счет содержит Трудовой кодекс: и время отдыха — понятия, которым посвящено два отдельных раздела (IV и V).

Кроме этого, дополнена ч. 2 ст. 93 ТК РФ. Неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника из числа названных в этой части, на удобный для них срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления соответствующего режима.
Скачайте документы по теме: Характеризуя рабочее время и время отдыха кратко, можно сказать, что первое сотрудники тратят на выполнение обязанностей, прописанных в , а второе — используют по своему усмотрению.

Более детальные формулировки нам дает трудовое право: рабочее время и время отдыха описаны в ст.91 и 106 ТК РФ соответственно. Рабочим временем называют периоды, в течение которых работник выполняет свою трудовую функцию согласно договору, соблюдая . Сюда же относятся и другие периоды, не связанные непосредственно с выполнением работ, но по решению законодателя учитываемые как рабочее время.
Например, перерывы для кормления маленьких детей или специальные перерывы для отдыха и обогрева при выполнении наружных работ в холодное время года. На

Рабочее время и время отдыха

Различают следующие виды времени отдыха:

  1. • нерабочие праздничные дни;
  2. • отпуска.
  3. • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  4. • ежедневный (междусменный) отдых;
  5. • перерывы в течение рабочего дня (смены);

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Рекомендуем прочесть:  Когда можно оспорить завещание на квартиру после смерти завещателя

Режим рабочего времени и времени отдыха

Важно, чтобы при этом соблюдалась установленная норма рабочих часов в неделю.

Для работников в возрасте до 16 лет рабочая неделя не должна превышать 24 ч, а рабочий день (смена) – 5 ч. При совмещении учебы с работой в свободное от учебы время рабочая неделя для этих лиц не должна превышать 12 ч, а рабочий день (смена) – 2,5 ч.

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя не должна превышать 35 ч, а рабочий день (смена) – 7 ч. Если эти лица совмещают учебу с работой в свободное от учебы время, то рабочая неделя для них не должна превышать 17,5 ч, а рабочая смена – 4 ч. Согласно ст. 271 ТК РФ оплата труда лиц моложе 18 лет, имеющих сокращенную рабочую неделю и сокращенный рабочий день, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Доплата за неотработанное время может производиться только по инициативе работодателя. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, рабочая неделя не должна превышать 35 ч (ст. 92 ТК РФ)

Рабочее время и время отдыха

Читайте также: На практике на каждом предприятии имеются свои особенности рабочего процесса и соответственно разные формы занятости.

По видам времени, установленным для различных работников, выделяют:

  1. сокращенное;
  2. неполное.
  3. нормальное рабочее время;

Проще всего дело обстоит с нормальной длительностью. Ее нормы прописаны в ст. 91 ТК.

Как правило, при этом режиме устанавливается режим 5/2. Это означает, что персонал 5 дней на работе, а 2 дня дома.

Выходные чаще определены на субботу и воскресенье, также допускаются плавающие выходные.

Смена при этом составляет 8 часов.

Несмотря на вид, рабочее время обязательно упоминается в контракте между нанимателем и персоналом. Читайте также: В статье 92 ТК прописан такой вид, как сокращенное время.

Трудовой кодекс четко очерчивает круг лиц, для которых сокращенный день может быть установлен:

  1. подростки

Рабочее и время отдыха по ТК РФ

показателей.РаботникиДлительность рабочей недели, часПодростки младше 16 летНе больше 24 часовРаботники от 16 до 18 летНе больше 35 часовИнвалиды 1 и 2 группыНе больше 35 часовЖенщины в сельской местностиНе больше 35 часовМедицинский персонал, педагоги и др.

Другие материалы по теме