Ст 102 тк скользящий график
Оглавление:
- Комментарии к СТ 102 ТК РФ
- Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии
- Пример скользящего трудового графика по ТК РФ
- Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
- Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
- Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени
- Скользящий график работы
- Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени
- Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Комментарии к СТ 102 ТК РФ
Возможны другие удобные для организации и работников варианты. 5. Помимо положений комментируемой статьи, правовой базой режима ГРВ являются Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. совместным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55 (далее — Рекомендации), и Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв. совместным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101, применяемые работодателем постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии
Работа в режиме гибкого рабочего времениПри работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).Как осуществляется работа сотрудника при скользящем графике вы можете посмотреть в этом видео:Существует несколько нормативных актов, в которых содержится важная информация, регулирующая правила и порядок применения скользящего графика.
Пример скользящего трудового графика по ТК РФ
По своему желанию работник может выбрать как ночную, так и дневную смену.
Такая система зачастую предполагает разработку одного крупного проекта в течение недели или одного месяца. Выбор одной из вышеперечисленных систем дает возможность работать людям, которые не могут вставать в шесть утра, или вынуждены заниматься семьей, ребенком.
Система организации индивидуального трудового дня набирает популярность.
Однако, следует учесть, что такой график не означает, что работник может находиться на месте в любое время, когда ему того захочется.
Работодатель лишь предлагает несколько вариантов на выбор, дает задачу и устанавливает конечный срок для ее выполнения. Трудовым кодексом, статьей 102 регламентируется назначение скользящего графика работы.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Она предполагает, что для отдельных работников или коллективов подразделений организации вводится в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочей смены. Гибкие графики работы могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы в организациях различных отраслей экономики страны.
Скользящий (гибкий) график предполагает, что в организации устанавливается фиксированное время — период, когда работники должны обязательно находиться на рабочем месте, и переменное (гибкое) время в начале и в конце рабочей смены, в пределах которого работники вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Максимально допустимая продолжительность смены при применении гибкого графика — 10 час. В исключительных случаях продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывами для отдыха) допускается в пределах 12 час.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Учетный период может быть равен рабочему дню, неделе, декаде, месяцу, кварталу. Возможны другие варианты, удобные для организации и работников.
N 170/10-101, применяемые работодателем постольку, поскольку не противоречат ТК.
6. Согласно Рекомендаций режим ГРВ — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.
Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Рекомендации по применению режима гибкого рабочего времени в организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г.; Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденное Постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г.).
Новое законодательство решает данный вопрос путем соглашения между сторонами трудового договора без участия третьих лиц (профсоюзов или трудового коллектива). Более того, ранее время начала и окончания рабочего дня (смены) при гибком графике работы могло меняться по усмотрению работника. 1. В современных условиях
Скользящий график работы
Согласно , в таком случае учетный период не может превышать 1 год, а для сотрудников, занятых на опасных и вредных производствах, — 3 месяца.
Существуют три схожих типа режима труда:
- сменный;
- гибкий;
- скользящий.
Несмотря на кажущуюся идентичность этих понятий, между ними есть существенные отличия. Сменный режим характеризуется следующими тезисами ():
- начало и конец рабочего дня согласно графику смен;
- труд в праздничные выходные дни оплачивается по двойному тарифу и компенсируется дополнительными днями отдыха;
- ознакомление с режимом производится не менее чем
Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени
3.
Работа в режиме гибкого рабочего времени способствует повышению производительности труда. Основными признаками режимов являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между работодателем и работником как при приеме на работу, так и в период трудовой деятельности работника.
4. Скользящие (гибкие) графики работы могут быть также предусмотрены для отдельных категорий работников коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Введение гибкого рабочего времени оформляется приказом (распоряжением) работодателя и не изменяет нормирования и оплаты труда, порядка предоставления установленных законодательством льгот и преимуществ. Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. N 170/10-101. 5. В зависимости от продолжительности учетного периода применяются, как правило, следующие варианты режимов гибкого рабочего времени: учетный период, равный кварталу, когда его продолжительность, установленная в равных частях, полностью отрабатывается в течение конкретного квартала; учетный период, равный рабочей неделе, когда его продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в течение данной рабочей недели; учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в течение данного месяца.
Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Рекомендации по применению гибкого рабочего времени на предприятиях были разработаны и приняты в 1985 году. В условиях новых рыночных отношений представляется необходимым пересмотр подобного режима рабочего времени на предмет целесообразности и актуальности.
Зачастую режим гибкого рабочего времени путают со сменным графиком работы. ________________ См.: Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса Российской Федерации.
2011. Отметим, что в отношении отдельных категорий работников особенности, связанные с режимом гибкого рабочего времени, могут быть регламентированы ведомственными нормативными актами.