Закон об отмене материальной помощи к отпуску

Кому полагается материальная помощь к отпуску и по какой статье ТК РФ?


Выплата матпомощи в госучреждениях является обязательной и оговорена в ст. 50 ФЗ №79 «О государственной службе».

к содержанию ↑ Виды Условно выделяют два вида помощи:

    Социальная. Выплачивается на основании заявления работника и направлена на решение жизненно важных проблем. Наиболее распространенные ситуации, когда может быть выплачена социальная помощь: свадьба, похороны, рождение ребенка, оздоровление, стихийное бедствие, ущерб вследствие различных ЧП и др. Поощрительная (стимулирующая). Данная выплата осуществляется один раз в год и направлена на поощрение работника за его труд.

Единовременная выплата, если она оговорена коллективным договором, положена всем категориям сотрудников, за исключением лиц: которые проработали в организации менее полугода; уходящих в отпуск с дальнейшим увольнением; которые уходят в отпуск по беременности и родам;

Материальная помощь к отпуску по ТК РФ

Причины могут различаться в разных организациях.Существует также добавка к отпускным по результатам труда.

Она выплачивается, если гражданин отличился в своей деятельности перед предприятием.Внимание! Лицам, которые получают заработную плату из средств бюджета, тоже вправе рассчитывать на дополнительную сумму к отпускным.Трудовой Кодекс не содержит положения, которое раскрывает такое понятие, как материальная помощь при уходе в отпуск.
Но данный вид начислений применяется на практике и закреплен в иных нормативных актах.Если допвыплата является поощрительной и не связана с нуждой получателя, она будет частью заработной платы сотрудника.

Ее начисление регулирует часть 1 статьи 129 ТК РФ. В подобных случаях необходимость выплаты средств должно быть закреплено в локальных или ведомственных нормативных актах организации. Она может быть фиксированной или рассчитываться, исходя из результатов

Что такое материальная помощь к отпуску и кому полагается

Для бюджетников принцип назначения определяется по специальным законодательным актам.

Есть общие правила, в каких случаях допускается назначение матпомощи:

  1. служит дополнительной добровольной мерой в коммерческих организациях, и обязательной – для госучреждений;
  2. может быть выплачена независимо от трудовых достижений отпускника, либо наоборот, зависеть от того, насколько хорошо работник справлялся с работой (выступает в качестве мотивационного инструмента);
  3. размер помощи назначается по усмотрению предприятия.
  4. устанавливается независимо от финансовых результатов компании, достижений сотрудника (если он относится к бюджетной отрасли);
  5. выдается нерегулярно, не чаще 1 раза в год;
  6. предполагает право на финансовую поддержку при наличии определенных социальных потребностей;

Есть специальные виды матпомощи перед свадьбой или при рождении ребенка, однако чаще всего деньги выделяются перед началом отпускного периода.

Полученная материальная помощь к отпуску

Пример пересчета отпускных.

Сотрудник отозван из отпуска в месяце его начала Главному бухгалтеру организации А.С. Глебовой был предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней – с 10 по 23 августа 2016 года.

Оклад Глебовой – 25 000 руб. Средний дневной заработок Глебовой (для расчета отпускных) – 850 руб.

Глебовой начислены отпускные в сумме: 850 руб./дн. × 14 дн. = 11 900 руб. Прав на вычеты по НДФЛ у сотрудницы нет. НДФЛ, рассчитанный с отпускных, составил: 11 900 руб. × 13% = 1547 руб. 5 августа сотруднице выплатили отпускные в сумме: 11 900 руб. – 1547 руб. = 10 353 руб. Бухгалтер не стал дожидаться конца месяца и перечислил в бюджет НДФЛ с отпускных 8 августа 2016 года.
В связи с производственной необходимостью (проведением в организации выездной налоговой проверки) 17 августа сотрудница была отозвана из отпуска.

Выйти на работу она согласилась.

В связи

Правила предоставления материальной помощи к отпуску

А так как материальная помощь является стимулирующей выплатой, выплачивается она только в том случае, если предусмотрена коллективным договором. Но выше оговоренная норма актуальна только для коммерческих предприятий, которые вольны расходовать полученную прибыль по собственному разумению, в отношении же государственных структур выплата материальной помощи к отпуску является обязательной, в порядке федерального законодательства, а именно ст.50 ФЗ №79 «О государственной службе».

Государственные служащие в рамках закона относятся к особой категории в связи с тем, что специфика их занятости предполагает повышенные психологические нагрузки и риски, возникающие в процессе выполнения непосредственных обязанностей, учитывая, что основной обязанностью служащих является контроль за соблюдением норм закона и прав рядовых граждан.

Именно поэтому для данной категории и предусмотрена материальная помощь к отпуску на федеральном уровне.

Правила предоставления материальной помощи к отпуску в 2020 году

Именно работодатель устанавливает возможность получения выплаты. Законодательство говорит о том, что если в таком документе предприятия размещены положения о выплатах, то получать их будут все работники. Но для распределения размеров выплат используются такие варианты: Фиксированная плата Одинаковая для всех В зависимости от должности Чем выше, тем больше выплата В виде процента от оклада или среднего заработка — Обязательным начисление материальной выплаты будет только у государственных работников.

Рекомендуем прочесть:  Угон авто без прав с дтп статья

Для них выплаты будут одинаковыми в любом случае и порядок оформления определяется муниципалитетом — исходя из нормативно-правовых актов и финансирования из бюджета. Поскольку такие траты связаны исключительно с финансовым зарплатным фондом предприятия. Данный вид выплаты устанавливается договорными документами в организации.
Исходя из того, какие меры предпринимает работодатель, будет оформлена и периодичность выдачи таких материальных поощрений.

Обычно устанавливается ежегодная разовая выплата, которую выдают к отпуску.

Материальная помощь к отпуску

Сэкономленные денежные средства, предусмотренные бюджетной сметой (в казенных учреждениях).

2. Субсидии из бюджета РФ, предусмотренные для производства подобных доплат (в бюджетных и автономных учреждениях) Частные учреждения Прибыль Материальная помощь соответствует следующим критериям:

  1. не зависит от эффективности деятельности ни учреждения, ни самого сотрудника.
  2. носит нерегулярный характер.
  3. начисляется вне зависимости от выполнения сотрудником его непосредственной трудовой функции;
  4. сумма зависит от возможностей организации.
  5. является правом организации, а не ее обязанностью (за исключением бюджетных организаций);
  6. направлена на удовлетворение социальных потребностей работника;

Одним из распространенных вариантов оказания материальной помощи сотрудникам является назначение финансовой поддержки к отпуску. На заметку! В законодательстве не определяются категории трудящихся, имеющих право на подобные выплаты.

Материальная помощь к отпуску: статья ТК РФ

И она является одним из инструментов стимулирования работоспособности сотрудников. Но ее могут выплачивать также и несколько раз в году, по усмотрению работодателя.

Такая выплата положена чаще всего работникам, переживающим следующие жизненные ситуации:

  1. выплата срочных долгов;
  2. смерть близкого человека;
  3. проведение свадьбы;
  4. материальная поддержка многодетной семьи работника;
  5. когда необходимо пройти оздоровление;
  6. нужно компенсировать ущерб, причиненный здоровью подчиненного в результате чрезвычайного происшествия и другие вероятные причины.

Есть все же еще один вид, который следует выделить отдельно – это прибавка к отпускным по результатам работы. В этом случае человек просто получает надбавку, если он имеет перед компанией трудовые заслуги. Кроме этого существует еще и отдельный вид выплат, предусмотренный для тружеников бюджетной сферы.

Материальная помощь к отпуску: условия и порядок выплаты в бюджетных учреждениях ​

Официально это закрепляется во внутренних локальных актах: коллективных договорах, соглашениях, положениях о премировании и оплате труда и т. д. Однако в отношении некоторых категорий работников действует не только Трудовой кодекс, но и дополнительное законодательство. Например, в ст. 50 ФЗ «»О государственной гражданской службе РФ» установлено, что гражданские служащие могут претендовать на ряд дополнительных выплат, помимо основного .

В частности, одной из таких выплат и является материальная помощь, которая полагается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.