Кому полагается материальная помощь к отпуску и по какой статье ТК РФ?

Выплата матпомощи в госучреждениях является обязательной и оговорена в ст. 50 ФЗ №79 «О государственной службе».

к содержанию ↑ Виды Условно выделяют два вида помощи:

Социальная. Выплачивается на основании заявления работника и направлена на решение жизненно важных проблем. Наиболее распространенные ситуации, когда может быть выплачена социальная помощь: свадьба, похороны, рождение ребенка, оздоровление, стихийное бедствие, ущерб вследствие различных ЧП и др. Поощрительная (стимулирующая). Данная выплата осуществляется один раз в год и направлена на поощрение работника за его труд.

Единовременная выплата, если она оговорена коллективным договором, положена всем категориям сотрудников, за исключением лиц: которые проработали в организации менее полугода; уходящих в отпуск с дальнейшим увольнением; которые уходят в отпуск по беременности и родам;

Материальная помощь к отпуску по ТК РФ

Причины могут различаться в разных организациях.Существует также добавка к отпускным по результатам труда.

Но данный вид начислений применяется на практике и закреплен в иных нормативных актах.Если допвыплата является поощрительной и не связана с нуждой получателя, она будет частью заработной платы сотрудника.

Ее начисление регулирует часть 1 статьи 129 ТК РФ. В подобных случаях необходимость выплаты средств должно быть закреплено в локальных или ведомственных нормативных актах организации. Она может быть фиксированной или рассчитываться, исходя из результатов

Что такое материальная помощь к отпуску и кому полагается

Для бюджетников принцип назначения определяется по специальным законодательным актам.

Есть общие правила, в каких случаях допускается назначение матпомощи:

1. служит дополнительной добровольной мерой в коммерческих организациях, и обязательной – для госучреждений;
2. может быть выплачена независимо от трудовых достижений отпускника, либо наоборот, зависеть от того, насколько хорошо работник справлялся с работой (выступает в качестве мотивационного инструмента);
3. размер помощи назначается по усмотрению предприятия.
4. устанавливается независимо от финансовых результатов компании, достижений сотрудника (если он относится к бюджетной отрасли);
5. выдается нерегулярно, не чаще 1 раза в год;
6. предполагает право на финансовую поддержку при наличии определенных социальных потребностей;

Есть специальные виды матпомощи перед свадьбой или при рождении ребенка, однако чаще всего деньги выделяются перед началом отпускного периода.

Полученная материальная помощь к отпуску

Пример пересчета отпускных.

Сотрудник отозван из отпуска в месяце его начала Главному бухгалтеру организации А.С. Глебовой был предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней – с 10 по 23 августа 2016 года.

Оклад Глебовой – 25 000 руб. Средний дневной заработок Глебовой (для расчета отпускных) – 850 руб.

В связи с производственной необходимостью (проведением в организации выездной налоговой проверки) 17 августа сотрудница была отозвана из отпуска.

Выйти на работу она согласилась.

В связи

Правила предоставления материальной помощи к отпуску

А так как материальная помощь является стимулирующей выплатой, выплачивается она только в том случае, если предусмотрена коллективным договором. Но выше оговоренная норма актуальна только для коммерческих предприятий, которые вольны расходовать полученную прибыль по собственному разумению, в отношении же государственных структур выплата материальной помощи к отпуску является обязательной, в порядке федерального законодательства, а именно ст.50 ФЗ №79 «О государственной службе».

Именно поэтому для данной категории и предусмотрена материальная помощь к отпуску на федеральном уровне.

Правила предоставления материальной помощи к отпуску в 2023 году

Именно работодатель устанавливает возможность получения выплаты. Законодательство говорит о том, что если в таком документе предприятия размещены положения о выплатах, то получать их будут все работники. Но для распределения размеров выплат используются такие варианты: Фиксированная плата Одинаковая для всех В зависимости от должности Чем выше, тем больше выплата В виде процента от оклада или среднего заработка — Обязательным начисление материальной выплаты будет только у государственных работников.

Исходя из того, какие меры предпринимает работодатель, будет оформлена и периодичность выдачи таких материальных поощрений.

Обычно устанавливается ежегодная разовая выплата, которую выдают к отпуску.

Материальная помощь к отпуску

Сэкономленные денежные средства, предусмотренные бюджетной сметой (в казенных учреждениях).

2. Субсидии из бюджета РФ, предусмотренные для производства подобных доплат (в бюджетных и автономных учреждениях) Частные учреждения Прибыль Материальная помощь соответствует следующим критериям:

1. не зависит от эффективности деятельности ни учреждения, ни самого сотрудника.
2. носит нерегулярный характер.
3. начисляется вне зависимости от выполнения сотрудником его непосредственной трудовой функции;
4. сумма зависит от возможностей организации.
5. является правом организации, а не ее обязанностью (за исключением бюджетных организаций);
6. направлена на удовлетворение социальных потребностей работника;

Одним из распространенных вариантов оказания материальной помощи сотрудникам является назначение финансовой поддержки к отпуску. На заметку! В законодательстве не определяются категории трудящихся, имеющих право на подобные выплаты.

Материальная помощь к отпуску: статья ТК РФ

И она является одним из инструментов стимулирования работоспособности сотрудников. Но ее могут выплачивать также и несколько раз в году, по усмотрению работодателя.

Такая выплата положена чаще всего работникам, переживающим следующие жизненные ситуации:

1. выплата срочных долгов;
2. смерть близкого человека;
3. проведение свадьбы;
4. материальная поддержка многодетной семьи работника;
5. когда необходимо пройти оздоровление;
6. нужно компенсировать ущерб, причиненный здоровью подчиненного в результате чрезвычайного происшествия и другие вероятные причины.

Есть все же еще один вид, который следует выделить отдельно – это прибавка к отпускным по результатам работы. В этом случае человек просто получает надбавку, если он имеет перед компанией трудовые заслуги. Кроме этого существует еще и отдельный вид выплат, предусмотренный для тружеников бюджетной сферы.

Материальная помощь к отпуску: условия и порядок выплаты в бюджетных учреждениях ​

Официально это закрепляется во внутренних локальных актах: коллективных договорах, соглашениях, положениях о премировании и оплате труда и т. д. Однако в отношении некоторых категорий работников действует не только Трудовой кодекс, но и дополнительное законодательство. Например, в ст. 50 ФЗ «»О государственной гражданской службе РФ» установлено, что гражданские служащие могут претендовать на ряд дополнительных выплат, помимо основного .

В частности, одной из таких выплат и является материальная помощь, которая полагается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.